A empresa estadounidense ten recoñecido que algúns dos seus provedores incumpriron a normativa interna, facendo que os seus empregados traballasen horas extras e pagando salarios por baixo do estipulado.

Unha onda de suicidios nunha das plantas de produción que fabrican compoñentes para Apple en China (pertencente a Taiwan Foxconn) acendeu a polémica. Ao desvelarse a dentada que algúns dos provedores da compañía pegaban á mazá dos dereitos laborais, a marca viuse salpicada por un aluvión de críticas dentro e fóra da Rede.

O sexto Informe de Responsabilidade do Provedor de Apple confirmou as sospeitas de moitos. Entre os inquietantes resultados da a auditoría interna anual que elaboran os de Cupertino, revelouse que só o 38% dos provedores cumpre co número máximo de 60 horas semanais de traballo (cun día libre á semana) que estipula a empresa.

Concretamente, detectáronse 93 plantas de produción nas que o 50% dos traballadores excedían a xornada laboral en polo menos una das doce semanas auditadas. En polo menos 90 tampouco se lles deu o día libre que lles correspondía e 37 nin sequera tiñan un sistema de control para saber se se cumpriu ou non coa normativa de horarios.

Tampouco os salarios pagábanse coa regularidade debida. 42 provedores incumpriron dalgún modo as regras en materia de pago, en moitas ocasións por abonar as nóminas con atraso.

A seguridade social ou as probas médicas gratuítas tampouco estaban aseguradas en 68 das empresas provedoras, mentres que 49 privaban aos seus empregados das súas vacacións pagas.

Nalgúns casos, como se puido observar en 67 dos provedores analizados, utilizábase o soldo dos traballadores para aplicar castigos e medidas disciplinarias.

Asímismo, deuse a coñecer que unha terceira parte deles cometeu neglixencias no tratamento de sustancias perigosas e que a mesma proporción incumpriu as prácticas recomendadas para a prevención de riscos e accidentes laborais.

24 das plantas de produción analizadas realizaron tests de embarazo ás mulleres que acudiron en busca dun emprego. Ou, aínda máis grave, 56 carecían de normativas contra a discriminación das embarazadas. Algo similar sucedía coas persoas con algunha enfermidade, xa que 52 provedores carecían de procedementos para evitar a discriminación por razóns médicas.

E estas nin sequera son as violacións máis graves, segundo a terminoloxía de Apple, que considera "violacións do núcleo" dos Dereitos Humanos as detectadas en 5 fábricas en relación coa explotación de menores.

Aínda que a compañía asegura que "en ningún caso produciuse unha contratación de menores de forma intencional", na inspección apareceron 6 casos de nenos aínda en activo e outros 13 que xa se atallaron. En todos eles, segundo a empresa, o problema residía nuns métodos insuficientes para verificar a idade e detectar a documentación falsa.

En total, o informe dá conta de 229 auditorías, un 80% máis das que se realizaron en 2010, o ano en que cobraron relevancia as críticas á violación dos dereitos laborais.

Trátase da primeira vez que Apple publica unha lista completa de todos os seus provedores, incluíndo os 156 cos que conta en Extremo Oriente, e a primeira en que se recoñecen tan abertamente os erros cometidos.

Con todo, a firma da mazá só cortou os seus vínculos cun dos múltiples provedores que presentaron incumprimentos da súa normativa. Segundo a empresa, tratábase dun provedor "reincidente". Unha segunda fábrica atopábase nesa situación, pero os de Cupertino aseguran que está "a corrixir" as súas prácticas e non considerou necesario prescindir dos seus servizos.

FONTE: 16-01-2012 LAINFORMACION.COM