Actualidade

• Un camiño marcado pola baixa médica e os indicios que proban o acoso Publicado en Información sectorial o 2 de abril de 2012

  Xuristas expertos na materia apuntan que os casos han de repetirse entre seis meses e un ano para tramitar denuncia

• O Mobbing e a Reforma Laboral. Publicado en Estudos Técnicos o 30 de marzo de 2012

  Non houbo avances nin sorpresas en canto á loita contra o mobbing na empresa. Nin a súa erradicación, nin a protección das vítimas non están presentes na mente do actual goberno. Esta é unha reforma para facilitar os despedimentos, proporcionar ás empresas os recursos necesarios para cometer os abusos e o que veña irémolo descubrindo. Nalgúns casos a situación das vítimas complícase un pouco máis.

• O acoso laboral a persoas con minusvalidez intelectual é máis frecuente cando non hai apoio profesional Publicado en Información sectorial o 24 de marzo de 2012

  Os profesionais encontran problemas á hora de detectar o bullying debido á dificultade de expresar emocións das vítimas

• Perfil do acosador: envexoso, incompetente e covarde, segundo unha guía de UGT Publicado en Información sectorial o 24 de marzo de 2012

  Valladolid, 14 febreiro (EFE).- O perfil do acosador laboral corresponde a unha persoa "narcisista, envexosa, incompetente e covarde", que se apropia das ideas brillantes dos demais traballadores, enmascara os seus propios erros e os traslada aos demais, segundo se revela nunha guía editada pola UGT.

• O 60% dos traballadores atendidos psicoloxicamente por UGT teñen problemas cos seus compañeiros ou superiores Publicado en Información sectorial o 23 de marzo de 2012

  O sesenta por cento dos máis dun centenar de traballadores públicos que UGT atendeu nos últimos catro anos dentro do seu Gabinete de Atención Psicolóxica tiñan problemas consecuencia dunha inadecuada relación cos seus compañeiros de traballo ou os seus superiores.

• As formas do mobbing laboral Publicado en Vídeos o 23 de enero de 2012

  Autora: Eva Ventin

• Que é o mobbing? Publicado en Vídeos o 23 de enero de 2012

  Autora: Eva Ventin

• Xestionar as emocións fronte a un Acoso Laboral – Mobbing Publicado en Información sectorial o 13 de enero de 2012

  Co Mobbing – Acoso laboral o que se persegue é a desestabilización emocional da vítima e desta forma obrigala a que se autoexcluya da relación laboral. A vítima de Acoso Laboral está atrapada nunha rede de emocións tecida polo medo, a ansiedade, a ira, a tristeza e sentimentos de culpabilidade, frustración, baixa autoestima e sentimentos de indefensión. A razón é o que máis asusta a un tolo Anatole France[1]

• Cambiáronlle as tarefas e mantivéronlle o salario, pero igual deberán resarcila por dano moral Publicado en Estudos Técnicos o 10 de enero de 2012

  Para a Xustiza, non existiu unha xustificación razoable no cambio e considerou que a firma levou adiante un exercicio abusivo do ius variandi, que lle provocou un cadro de tensión laboral á empregada. Que puntos deben ter en conta as empresas cando deciden rotar de sector a un dependente

• Acoso laboral? fóra da oficina que opinión meréceche? Publicado en Información sectorial o 6 de octubre de 2011

  Teléfonos móbiles e Internet facilitan o contacto con xefes e compañeiros máis aló da xornada de traballo. Crecen as consultas sobre mobbing a través das novas tecnoloxías.