-
Xuristas expertos na materia apuntan que os casos han de repetirse entre seis meses e un ano para tramitar denuncia
-
Non houbo avances nin sorpresas en canto á loita contra o mobbing na empresa. Nin a súa erradicación, nin a protección das vítimas non están presentes na mente do actual goberno. Esta é unha reforma para facilitar os despedimentos, proporcionar ás empresas os recursos necesarios para cometer os abusos e o que veña irémolo descubrindo. Nalgúns casos a situación das vítimas complícase un pouco máis.
-
Os profesionais encontran problemas á hora de detectar o bullying debido á dificultade de expresar emocións das vítimas
-
Valladolid, 14 febreiro (EFE).- O perfil do acosador laboral corresponde a unha persoa "narcisista, envexosa, incompetente e covarde", que se apropia das ideas brillantes dos demais traballadores, enmascara os seus propios erros e os traslada aos demais, segundo se revela nunha guía editada pola UGT.
-
O sesenta por cento dos máis dun centenar de traballadores públicos que UGT atendeu nos últimos catro anos dentro do seu Gabinete de Atención Psicolóxica tiñan problemas consecuencia dunha inadecuada relación cos seus compañeiros de traballo ou os seus superiores.
-
Dentro dos suxeitos que interveñen no mobbing ou acoso laboral, ademais da victima e o acosador, hai unha peza esencial, que son: as testemuñas cómplices ou testemuñas mudas, sen eles non sería posible o mobbing.FONTE EVA VENTIN
-
Autora : Eva Ventin
-
Autora: Eva Ventin
-
Que é o mobbing?
Publicado en Vídeos
o 23 de enero de 2012
Autora: Eva Ventin
-
Que non é mobbing
Publicado en Vídeos
o 23 de enero de 2012
Autora:; EVA VENTIN
Actualidade
Categorías desta sección
Axenda de eventos